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Por Daiane de Borba Nóbrega – Advogada e Administradora de Empresas, Master Coach, Especialista em Coaching Jurídico, Planejamento Estratégico, Desenvolvimento Humano e Gestão de Pessoas. Formação em Liderança pelo Master Mind Napoleon Hill.
Da importância do Autoconhecimento para a Carreira
Tem uma coisa que eu costumo falar – A autoconsciência é 50% da cura. Mas não estou aqui falando de cura de doenças sintomáticas, estou me referindo a cura de pensamentos que geram sentimentos, que nos levam a comportamentos e deles temos resultados. É dessa cura que falo. E ela tem relação direta com nosso autoconhecimento. Com o grau de importância que damos a nós mesmos, às nossas deficiências, à nossa inaptidão de desenvolver novas habilidades e de potencializar nossas competências.
Existem estudos que comprovam que, um bom e encorpado currículum já não é o bastante para nos garantir um emprego no mercado de trabalho. Precisamos contar com o QE – Quociente Emocional e, esse, advém do autoconhecimento. O quanto você se conhece? O quanto você suporta pressão no dia a dia? Qual seu coeficiente de resiliência? Quem é você quando não tem ninguém te observando? Como você administra uma frustração de alguém na equipe? Como você lida com alguém que tem uma personalidade diferente da sua? Como você lida com alguém que não atingiu a meta? Quais seus pontos fracos na liderança? E o que considera como sendo seu diferencial na sua área de atuação? Tudo isso é autoconhecimento! É eu saber de verdade quem sou. E existe um gap gigantesco entre: o que eu faço e quem eu sou.
O mercado que vivemos atualmente, as pressões que recebemos diariamente, a tecnologia que nos engole se não estivermos abertos a inovação, nos empurra, mesmo que de forma velada, a nos conhecermos, a nos aprofundar em nós mesmos. O autoconhecimento gera indivíduos com ‘’peitoral de aço’’. Gera líderes que decidem com assertividade e velocidade.
Hoje, existem inúmeras metodologias que facilitam essa busca. A terapia está aí há centenas de anos para provar isso. Mas eu quero me ater a uma em específica: Coaching. Essa é hoje, a metodologia mais usada por pessoas e empresas de todo o mundo para alcançar resultado. O Coaching traz inúmeros diferenciais em sua abordagem, entre eles o de trabalharmos com foco no Presente e Projeção de Futuro. Só olhamos para trás quando algo deu certo e por algum motivo, deixamos de fazer o que nos trazia algum resultado satisfatório, daí resgatamos aquilo, caso contrário, o olhar é sempre para o futuro. O processo de coaching busca aprimorar o desempenho das pessoas e sua capacidade de aprender. Implica fornecer feedback, mas também usa outras técnicas, como motivação, questionamentos eficazes e a adequação do estilo de gerenciamento do profissional. É uma metodologia que desenvolve as habilidades e o conhecimento de uma pessoa para que melhore seu desempenho profissional, a fim de que sejam alcançados os objetivos da organização. Tem como propósito efetivar um alto nível de atuação e progresso no trabalho, embora, também possa ser impactado na vida privada do indivíduo.
Se realizado com um profissional sério e bem preparado, o Coaching apresenta resultados altamente satisfatórios. Potencializando pontos fortes e minimizando fraquezas. Metodologia eficaz para desenvolver carreira, lapidar liderança, formar equipes bem preparadas, o Coaching traz uma abordagem simples, mas de alto impacto, pois tem foco em resultados.
Está relacionado a manifestar seu melhor desempenho por meio da assistência individual e privada, podendo ser trabalhado com times, sempre ministrado por um profissional que irá desafiá-lo, estimulá-lo e orientá-lo a continuar crescendo.
Eu gosto de falar que Coaching é para quem quer e não para quem precisa. Pois ele vai te tirar da zona de conforto e vai te levar para a zona de esforço. Não é todo profissional que está disposto a essa mudança. Pois, nessa bagagem, ele traz uma boa dose de autoconhecimento. São elementos como esse que vão te levar a outro nível da sua carreira.
Autoconhecimento gera autodesenvolvimento.
Autoconhecimento te dá força. Mantenha-se forte!