Escalas 6×1 e 5×2: o que muda para empresas e trabalhadores

12/fev/2026

Por Sérgio Schwartsman, sócio coordenador da área trabalhista de Lopes da Silva & Associados – Sociedade de Advogados.

Atualmente há uma grande discussão acerca do fim da escala de trabalho de 6X1 para que se passe à adoção da jornada 5×2 (ou outras ainda mais reduzidas).

Pois bem, a definição da escala de trabalho é um elemento central da gestão empresarial, pois afeta diretamente a produtividade, os custos operacionais e a conformidade jurídica. No Brasil, as escalas 6×1 e 5×2 são amplamente adotadas (respeitando o limite de 44 horas semanais de trabalho), cada uma com vantagens e desafios que precisam ser avaliados à luz da legislação trabalhista e da jurisprudência consolidada.

A escala 6×1, caracterizada por seis dias consecutivos de trabalho seguidos de um dia de descanso, é comum em atividades que exigem funcionamento contínuo, como comércio, saúde, hotelaria e serviços essenciais. Do ponto de vista legal, essa escala é admitida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), desde que respeitado o descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, nos termos do art. 67 da CLT e da Lei nº 605/49.

O principal benefício empresarial da escala 6×1 é a maior cobertura operacional, com redução de lacunas na prestação de serviços e melhor atendimento à demanda, possivelmente com utilização de um menor número de empregados. Contudo, há riscos relevantes. Jornadas contínuas, sem adequada gestão, tendem a gerar desgaste físico e mental, aumento do absenteísmo e maior rotatividade. Do ponto de vista jurídico, o descumprimento do repouso semanal ou a sua concessão após o sétimo dia consecutivo de trabalho pode gerar passivo trabalhista significativo.

Já a escala 5×2, com cinco dias de trabalho e dois dias consecutivos de descanso, também já é amplamente adotada em diversas atividades, tais como as administrativas, industriais e corporativas. Embora não esteja expressamente prevista na CLT, trata-se de modelo plenamente válido, desde que respeitada a jornada máxima de 8 horas diárias e 44 semanais, conforme os arts. 7º, XIII, da Constituição Federal (CF) e 58 da CLT.

Cabe destacar que nessa jornada de 5X2 é possível a adoção de um acordo de compensação de horas, preferencialmente por escrito, de modo a se diluir as horas do 6º dia ao longo dos 5 dias de trabalho, efetivo, sendo que mesmo com o trabalho acima de 8 horas diárias, não haverá necessidade de pagamento de horas extras.

Por exemplo, o trabalhador pode não trabalhar no sábado e trabalhar 8h48 de segunda a sexta, que terá jornada de 44 horas semanais e não terá direito a  horas extras. Ou ainda, como exemplo, pode trabalhar 9 horas de segunda a quinta-feira e 8 horas na sexta-feira, de tal sorte que, mais uma vez, terá jornada de 44 horas semanais e não terá direito a  horas extras.

Do ponto de vista empresarial, a escala 5×2 costuma gerar melhora do clima organizacional (já que o empregado dispõe de mais tempo livre par si e sua família) e maior engajamento dos trabalhadores, reduzindo riscos relacionados à fadiga excessiva. Em contrapartida, pode demandar maior planejamento em empresas que necessitam operar aos finais de continuamente, o que pode resultar em custos adicionais com turnos, horas extras ou contratação de pessoal.

Por outro lado, se o empregado trabalha apenas 5 dias na semana, há menores gastos com vale transporte e vale alimentação, pois trabalhando menos dias na semana, receberá valores menores desses benefícios, que são concedidos pelos dias efetivamente trabalhados.

Conclui-se que não existe uma escala universalmente ideal. A escolha entre 6×1 e 5×2 deve considerar a atividade econômica, a demanda operacional e os impactos na saúde dos trabalhadores, sempre com observância estrita da legislação e da jurisprudência. Uma gestão adequada da jornada não apenas reduz riscos jurídicos, mas também contribui para a sustentabilidade e eficiência do negócio.

Apenas para deixar claro, as considerações acima consideram a legislação atual, que prevê a jornada semana de 44 horas, que pode ser diluída nos dias da semana, sempre garantida, ao menos, 1 folga semanal .

Caso a mudança para o regime de 5X2 venha acompanhada da redução da jornada semanal, por exemplo, para 40 horas, será necessária nova análise e ponderação sobre tema, pois, a mercê de efetivamente haver, em relação a cada trabalhador, redução dos custos de vale refeição e vale transporte, por exemplo, ele passará a ter um custo maior, pois passará a receber salário hora maior (não pode haver diminuição de salário) e todas as verbas calculadas com base nesse salário hora, como por exemplo as horas extras, ficarão mais caras.

Além disso, talvez venha a ser preciso contratar mais pessoal para dar conta da demanda, o que, da mesma forma, embora possa aumentar os níveis de emprego no país, tendem a aumentar o custo de produção e, com isso, o preço final de bens e serviços, o que poderá ter fortes impactos nos níveis de inflação.

Se, por outro lado, o empresário não conseguir repassar esse aumento de custo no preço de seus bens ou serviço, poderá se ver obrigado a dispensar empregados, o que irá na contramão da ideia de criação do regime 5X2.

Portanto, essa mudança para fixação legal do regime de 5X2 precisa ser amplamente debatida com todos os setores da sociedade, analisando-se todos os aspectos envolvidos, que podem, eventualmente, ter efeitos deletério ao país.